16日目 面接

 本日は、面接について解説していきます。 まずは要件定義にあった人物像を明確にし、合否の判断に迷わないようにしっかりと回答を聞き逃さないようにしましょう。 1、面接の進め方 まずは、面接官から簡単な自己紹介を行いましょう […]

15日目 書類選考

 本日は書類選考について解説していきます。 最近では書類を直接郵送するといったことは少なくなってきていると思います。ウェブサイトからの応募であったり、メールでの応募が多くを占めているのではないでしょうか。 さて、その応募 […]

14日目 応募者管理

 本日は応募者の管理について解説していきます。 応募者一人にかかる工数が多いことに加え、応募者が複数いればより管理も煩雑になります。また複数人で管理・共有する場合はより大変になります。応募者の進捗やメールでも問い合わせに […]

13日目 会社説明会・セミナー

 本日は会社説明会とセミナーについて解説していきます。 中途採用ではあまり会社説明会を行うことは少ないと思います。面接時に説明を受けたり転職フェアに参加した場合はあるかと思いますが。今回は主に新卒採用を中心に解説していき […]

12日目 求人原稿

 今日は求人原稿の作成について解説していきます。 まず出そうとしている求人の背景を把握しておくことです。欠員なのか、増員なのか、新規立ち上げなのかを理解していないとミスマッチの発生になりかねません。どんな人を採用したいの […]

11日目 採用スケジュール

 本日は、採用スケジュールについて解説していきます。年間採用計画が完成したら、次は採用スケジュールの作成に取り掛かります。入社してもらいたい時期から逆算しスケジュールを組み立てていきます。 中途採用ですと内定後1~2カ月 […]

10日目 採用目標人数

 今日はどのようにして採用目標人数が決まるかを解説していきます。9日目に少し話題に出ました事業計画(経営計画)に基づいて必要な人数を算出するのですが、実はもうひとつ考慮すべきことがあります。それは人数の適正化です。社内で […]

9日目 年間採用計画

 企業の規模や年間採用人数、事業計画などが異なるため、どのように実行していくのかの計画づくりは必要不可欠です。今回は事業計画を基にしてどのように採用計画を立てていくのかを解説していきます。  まず、採用計画の基本は、どの […]

8日目 人事企画

 本日は、人事企画について解説していきます。簡単に言うとこれまで解説してきた「 採用、教育・研修、人事評価、労務 」の制度設計や立案、企画になります。ここに関しては人事労務に関する一連のことを熟知していることが前提になっ […]

7日目 労務

今日は労務について解説します。従業員が10人でも100人でも1000人でも雇用している従業員がいれば発生する業務です。誰もが安全、安心して働けるように、給与を得られるようにするには労務の業務が不可欠です。 労務担当者がし […]